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          人才理念
          原則:
          人才培養采取“二八定律”:80%內部培養,20%外部引進。
          目錄:
          專業培養和綜合培養同步。
          重點:
          德才兼備:品德好能力好,提拔重用;品德好能力差,培養使用;品德差能力好,選擇使用;品德差能力差,堅決不用。
          職業發展
          文化認同
          入職者首先要接受企業文化,認同公司發展理念。把優秀的人招聘進企業,把合適的人放在合適的崗位,注重關鍵崗位的人崗匹配度。
          德才兼備
          通過培訓賦能、技術交流、導師帶培、績效輔導等方式,秉持以大學生為主體的人才儲備計劃,形成滿足公司未來發展需要的各層次人才梯隊。
          志存高遠
          待遇留人,事業留心,文化留魂。不斷改善員工福利待遇、豐富員工文化生活、完善薪酬激勵機制,提升員工的歸屬感和幸福感。
          知人善任
          公司實行管理與技術雙通道晉升路徑,為員工匹配職業生涯規劃路線圖,通過輪崗、競聘等方式,不斷完善和優化用人機制。
          只要適合企業發展需要和崗位技能要求的都是人才。
          為公司持續增長儲備人才
          為公司持續增長儲備人才
          讓員工處于不同層級時都有自己的人才計劃
          同關愛、共成長,宏揚廣大、豐碩共享
          晉升路徑
          晉升通道:
          輪崗學習
          基層人才庫
          中層人才庫
          中高層人才庫
          管理型:
          儲備干部
          基層管理者
          中層管理者
          高層管理者
          技術型:
          實習技術員
          初級技術員
          中級技術員
          技術工程師
          員工風采
          類別 :
          全部
          活動類
          生活類
          學習類
          其他
          職位投遞
          校園招聘
          招聘流程 :
          網申 - 初試 - 復試 - 面試 - 錄用 - 體檢 - 入職 - 培訓 - 上崗
          校招行程 :
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          社會招聘
          我公司目前長期招聘各類崗位,包括但不限于生產類、倉儲類、質檢類、文職類、技術類、管理類等, 使用的社會招聘途徑有溫州人力資源網、前程無憂和58同城,請各位應聘者投遞簡歷至上述渠道即可。
          溫州人力資源網 前程無憂 58同城
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